intellEApps - Hattrick goal's tricks : guides, astuces et liens pour réussir
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Première gestion d'effectif
But à atteindre sur l'effectif
Avoir 11 joueurs assurant votre type de formation préférée (3-4-3, 3-5-2 etc. suivant votre envie) ayant un niveau minimum passable dans la caractéristique primaire du poste qu'ils doivent assurer
Dans cette composition les joueurs sur la ligne entraînée seront jeunes et souvent inexpérimentés (19 ans tout au plus). Les autres seront relativement vieux (25-30 ans) avec de l'expérience (faible-inadéquat minimum de préférence) pour être performant.
Vous aurez la ligne entraînée doublée, ces doublons s'entraîneront en jouant les matchs amicaux
Effectif de départ : Qui garder ?
Les joueurs passables ou mieux dans une caractéristique primaire (gardien, défense, construction, ailier, ou buteur). Vous aurez en général un gars honorable et une paire de passables.
ensuite par ordre de priorité : les inadéquats au mieux, les faibles, etc.
Effectif : Qui virer ?
Vous ne garderez pas plus de 24 joueurs. Vous virez les plus mauvais au fur et à mesure que vous recruterez.
Qui acheter ?
Pas la peine de rêver vous n'achèterez aucune star. Sur vos 300k€ de départ il n'en reste plus que 230k€ avec l'achat de l'entraîneur. Mettez 130-150k€ dans vos jeunes et 100k€ dans les vieux. Et tenez et anticipez votre budget !
Les jeunes à entraîner
C'est la priorité des priorités ! Profil type :
- âge : pas plus de 19 ans, 18 ans conseillé en général, 17 ans si vous trouvez une occase
- primaire du poste visé : passable minimum, honorable si vous avez une occasion pas cher
- secondaires du poste visé : médiocre minimum, faible conseillé, inadéquat dans une serait déjà top
Essayez d'avoir 2-3 jeunes un poil meilleurs que les autres si le niveau est plutôt bas (soit en secondaires soit en primaire, les deux en même temps c'est rarement possible).
Les autres pour compléter l'équipe
Une fois seulement les jeunes achetés ! Profil type :
- âge : 25-30 ans en général
- expérience : faible-inadéquat minimum
- primaire du poste visé : passable minimum, honorable si vous avez une occasion pas cher du tout
- secondaires du poste visé : médiocre minimum, faible conseillé, inadéquat dans une serait déjà top